Carta de un hijo

Para Padres que viven contra reloj,
Para Padres que quieren escuchar más opiniones que la propia
Para Padres que quieren hacerlo cada vez mejor

Un hijo les escribe:

http://app.sliderocket.com/app/FullPlayer.aspx?id=0ef6c3df-104d-4b6c-af67-e2bb2d0469fd
Saludos...

La efectividad del Maestro

La efectividad de quién enseña o facilita, reside tanto en sus habilidades para aprender y por tanto enseñar, asi como en sus habilidades para bien comunicar, entre otras.

Las personas aprenden cuando están activas y comprometidas con los procesos de aprendizaje.

Los estudiosos sobre estos temas, llegaron a las siguientes conclusiones.
la gente recuerda:

10% de lo que lee
20% de lo que escucha
30% de lo que lee y escucha
50% de lo que escucha y ve
70% de lo que dice o escribe
90% de lo que hace

Aprender es consecuencia de la experiencia.

Se aprende cuando la información resulta significativa e importante para quién aprende y para quién enseña, si... Para quién enseña.

Solo amaremos lo que aprendemos con sabiduría y, la sabiduría implica entre otros aspectos, amor por lo que hacemos y congruencia con lo que somos y damos.

Solo daremos, solo enseñaremos, solo facilitaremos, aquello que amemos...

Facilitador, Le preguntamos:

¿Usted ama lo que hace?

Por otra parte, las personas requieren sentir la necesidad de aprender para que el proceso sea aprovechado de manera plena.

Le preguntamos a usted Gerente de Capacitación, Formación, Desarrollo:

¿Sabe usted cuán necesario es el programa que está desarrollando?

¿Los trabajadores de su empresa lo quiere, lo necesita, lo siente como importante?

Hasta una próxima oportunidad...

Ciclo de Aprendizaje Dinámico para Padres

PROPOSITO:Ofrecer un escenario de aprendizaje dinámico  para  padres  o  familiares, en  áreas relacionadas al  desarrollo operativo de los hijos

Temas de interés para Padres:

¿Cómo Influyo en mi hijo?
“No hay necesidad que me pegues”
¿Quién manda en la casa?
¿Y dónde queda el cariño?
Ya no es un niño
Hablemos de Sexualidad
Parejas no, Padres SI
Erase una vez…
¿Cómo motivar a mi hijo a estudiar?
Ya Lee y Escribe
El primer día de clases
Pipí en la cama
El amigo imaginario
Llegada del hermanito
Celos entre hermanos
Ciclo del sueño
Hábitos
Mi hijo muerde, entre otros...

Formato:

Abierto al público: Talleres dinámicos de 4 horas

In company: A convenir con el cliente

Estrategia y Metodología: Cada módulo abordará temas relacionados con los aspectos antes mencionados y se desarrollará en sesiones de aprendizaje dinámico concebidas para un público máximo de 20 padres y basadas en dinámicas de grupo asociadas a los contenidos.

Programa de Desarrollo Familiar

Las empresas actualmente regresando la mirada hacia dentro de sí mismas, como una necesidad de equilibrar la Responsabilidad Social Empresarial, han solicitado temas de interés relacionado con el desarrollo social de sus colaboradores.
Nosotras sensibilizadas ante esta necesidad, hemos preparado un programa que pretende agregar valor a las exigencias de las nuevas realidades sociales.
Considerando la valía de retomar los valores que hacen posible mejores espacios de convivencia, hemos desarrollado un programa denominado "Desarrollo Familiar" como un aporte desde nuestro ser, dar y tener al cambio que trasciende nuestros espacios de acción y que fundamentándonos en los principios del Aprendizaje Dinámico, nos proponemos que el mismo impacte de manera positiva y constructiva los nuevos escenarios de nuestro país.
Hemos previsto aportar valor a tres actores fundamentales en la formación de un nuevo ciudadano con alto sentido social como lo son la Padres y Familia, las futuras generaciones y el personal docente.

En nuestra próxima entrega hablaremos de los temas de interés para Padres.

Impacto Personal y Atención al Cliente

Una buena imagen personal tal vez no te abrirá todas las puertas del éxito, pero una desagradable imagen personal puede cerrarte muchas oportunidades
Las organizaciones proyectan continuamente una imagen ante sus clientes; son ellos quienes se encargan de evaluar la imagen y calidad de los servicios que cada organización proporciona.
El mensaje que envían los colaboradores en su desempeño diario, a través de su conducta respecto al público, es lo que identifica a cada organización; es decir la imagen de las organizaciones depende de sus empleados.
El Impacto Personal, el apego a las normas de urbanidad y cortesía, y la calidad del servicio se conjugan para crear la imagen organizacional. Quienes reciben el servicio se encargan de valorar o descalificar la atención recibida, de ahí la importancia de la imagen personal traducida en imagen organizacional.


Propósito: Brindar conocimientos y herramientas requeridas para que las participantes mejoren su impacto personal y la calidad del servicio que prestan, con la finalidad que los resultados coadyuven a potenciar la imagen de su organización.


Objetivo General: Potenciar el impacto personal y la atención al público para que coadyuven en beneficio de la imagen organizacional.

Contenido:
Imagen:
 Los primeros 30 segundos
 Imagen factor de comunicación
 Lenguaje verbal y no verbal: Contacto Visual, sonrisa y aplomo
Servicio:
 Principios de urbanidad y cortesía
 Protocolo
 Orientación protocolar al visitante
Atención al ciudadano:
 Asertividad
 Herramientas básicas para una comunicación efectiva.
 Normas de atención telefónica
 Marcando la diferencia
 Regalo: Apariencia Personal, Revisión de Estilo y "Regalo Sorpresa"
 Reflexiones y Cierre Afectivo.

Estrategias: Se desarrollará a través de atractivas estrategias propias de la dinámica de grupos, donde se promoverá la participación activa y la integración de las vivencias en un ensayo de hacer y aprender haciendo.


Duración: 16 horas

Costos: Solicitar cotización al e_mail: haceryaprenderhaciendo@gmail.com
Por favor especificar: Número de participantes, Modalidad y requerimientos
Gustosamente le enviaremos nuestra Solicitud de Servicio para que dicha información nos facilite ofrecerle una experiencia de Alto Impacto.

Oferta de nuestros Encuentros de Aprendizaje

1. Gerencia del Tiempo (16 horas)
2. Autoestima (16 horas)
3. Asertividad y PNL (16 horas)
4. Resolución de problemas y toma de decisiones creativas (16 horas)
5. Negociación efectiva (16 horas)
6. Maletín de Herramientas Gerenciales para Supervisores 1era Parte (16 horas)
7. Maletín de Herramientas Gerenciales para Supervisores 2da Parte (16 horas)
8. Comunicación y Liderazgo Eficaz (16 horas)
9. Toma de Decisiones Creativas (16 horas)
10. Gerencia Emocional para ganar-ganar (24 horas)
11. Manejo efectivo del cambio (16 horas)
12. Más allá de las palabras… (16 horas)
13. Resultados Exitosos: EStrategia de Vida (16 horas)
14. Equipos de Talentos (Primer acercamiento) (16 horas)
15. Visitador Médico: Valor Agregado (16 horas)
16. El Facilitador en su ámbito de acción: La Organización (16 horas)
17. Manejo efectivo de grupos y equipos: Aprendizaje real (16 horas)
18. Integración: En búsqueda de un estilo propio (16 horas)
19. De cara al futuro: Gerencia de Vida y Carrera (16 horas)
20. Atención, Administración del Tiempo y Productividad (16 horas)
21. PNL como herramienta integral de Comunicación (16 horas)
22. Atención al Público y Calidad de Servicio (16 horas)
23. Presentaciones Orales Efectivas (16 horas)
24. Programa de Formación de Facilitadores Organizacionales (4 meses)

Concebimos nuestra oferta de servicios como:

Experiencias para trabajar con y para la gente,

Espacios Participativos,

Integradores de realidades y dimensiones,

Espacios para aprender y aprender haciendo,

Potenciadores de significados de mayor valor y utilidad