La efectividad de quién enseña o facilita, reside tanto en sus habilidades para aprender y por tanto enseñar, asi como en sus habilidades para bien comunicar, entre otras.
Las personas aprenden cuando están activas y comprometidas con los procesos de aprendizaje.
Los estudiosos sobre estos temas, llegaron a las siguientes conclusiones.
la gente recuerda:
10% de lo que lee
20% de lo que escucha
30% de lo que lee y escucha
50% de lo que escucha y ve
70% de lo que dice o escribe
90% de lo que hace
Aprender es consecuencia de la experiencia.
Se aprende cuando la información resulta significativa e importante para quién aprende y para quién enseña, si... Para quién enseña.
Solo amaremos lo que aprendemos con sabiduría y, la sabiduría implica entre otros aspectos, amor por lo que hacemos y congruencia con lo que somos y damos.
Solo daremos, solo enseñaremos, solo facilitaremos, aquello que amemos...
Facilitador, Le preguntamos:
¿Usted ama lo que hace?
Por otra parte, las personas requieren sentir la necesidad de aprender para que el proceso sea aprovechado de manera plena.
Le preguntamos a usted Gerente de Capacitación, Formación, Desarrollo:
¿Sabe usted cuán necesario es el programa que está desarrollando?
¿Los trabajadores de su empresa lo quiere, lo necesita, lo siente como importante?
Hasta una próxima oportunidad...
